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En este siglo de la Sociedad de la Información es cada vez más importante transmitir la imagen de quiénes somos y detalles sobre nosotros. De esta forma será más fácil consegir el objetivo que perseguimos al interactuar en las mismas, Me ha gustado y sorprendido el mensaje recibido hace unos días en Linkedin acerca de mi perfil: Continúa leyendo|Continue reading El perfil en las Redes Sociales 
He recibido un mensaje de Linkedin felicitándome por tener uno de los perfiles más visitados durante 2012: Continúa leyendo|Continue reading Congratulations! You have one of the top 1% most viewed LinkedIn profiles for 2012. 
Bonita reflexión para muchos de los directivos que pretenden manejar sus empresas como cortijos. Muchos de ellos están acostumbrados a hacer negocio fácil, que les llamen los clientes; les da igual el nivel de competitividad de su empresa, no les importa la motivación de sus empleados. Esos son los que primero caerán en esta crisis mundial: los que mandan, dan miedo, dicen YO, «hablan de mi empresa», se preocupan por las cosas, presumen de sus éxitos, tiene empleados, todo urge para hoy. Aquellos que se apoyan en su equipo y tienen una visión más en la tierra, serán capaces de Continúa leyendo|Continue reading Jefe o Lider 
Con seis millones de parados y a punto de pedir el rescate del país, existen «empresarios-amos» que manejas sus empresas como si de cortijos se tratara. Esta situación lleva a que el costo de su incompetencia lo paguemos entre todos y que sus emrpesas irán cayendo como fichas de dominó. Continúa leyendo|Continue reading Los «empresarios-amos», sus cortijos y la crisis 
Estaba esta mañana releyendo la biografía de Steve jobs y me encuenteo con la siguiente frase:Aprendí con los años que, cuando cuentas con gente muy buena, no necesitas estar siempre encima de ellos – explicó Jobs posteriormente -. Si esperas que hagan grandes cosas, puedes conseguir que hagan grandes cosas. El equipo original del Mac me enseñó que a los jugadore de primera división les gusta trabajar juntos, y que no les gusta que toleres un trabajo de segunda. Pregúntaselo a cualquiera de los miembros de aquel equipo. Todos te dirán que el sufrimiento mereció la pena. Continúa leyendo|Continue reading Leyendo la Biografia de Steve Jobs 
Tengo que empezar diciendo que yo nunca he participado formalmente en un Ere. Si que he sufrido situaciones en las que la empresa decide prescindir de parte de la plantilla por diferentes razones de continuidad del negocio. En este momento hay muchas empresas que o bien están ejecutando Eres o están reduciendo su plantilla para hacer frente a la crisis económica en base a una reducción de costos fijos. En estas ocasiones, cabe preguntarse si los criterios empleados son correctos desde el punto de vista empresarial, especialmente en las pequeñas empresas y las «empresas de amo». En mi opinión lo Continúa leyendo|Continue reading Los ERES y sus criterios 
Comienzo el día intentando llegar a una cita en un lugar que hubo de cambiar sobre la marcha, debido a un corte de tráfico originado por una manifestación. Una vez acabada la reunión, voy a la oficina de un cliente, donde soy mudo testigo de la consumación de una cruel injusticia realizada a una de sus trabajadoras en nombre de la crisis. A continuación, mantengo una desagradable reunión con mi cliente…. Por la tarde, sufro un pequeño accidente con la consecuencia de una enorme herida en mi antebrazo y una pierna «medio rota» (Fisura), con la consiguiente inmovilización. Todo esto Continúa leyendo|Continue reading Hace una semana: Viernes, 14 de Septiembre de 2012. 
Hoy es mi último día en un cliente. Ya hace tiempo tomé la decisión de cancelar el contrato y dejar el proyecto. Es un día especial ya que por mi mente pasan todas las contribuciones realizadas durante el tiempo que he estado aquí. Creo sinceramente que he aportado muchas cosas muy necesarias para ellos y admito que he trabajado muy duro, con compromiso y profesionalidad. Continúa leyendo|Continue reading Útimo dia en un cliente 
Hay gente que piensa que una entrevista de trabajo tiene que ser necesariamente aburrida o tensa. Yo sostengo exactamente lo contrario de forma que en un ambiente relajado es posible profundizar mas en los aspectos relevantes del candidato. Asi es como siempre he intentado desarrollar las entrevistas y como he aprendido a seguir haciéndolo, gracias a Victoria. Continúa leyendo|Continue reading Entrevistando gente 
A pocas horas de acabarse este año 2012 quiero compartir las experiencias profesionales mas relevantes que he experimentado durante el mismo Continúa leyendo|Continue reading Lo mejor de 2012! |
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